Avez-vous des questions sur la procédure de recrutement du Groupe P&V?
Comment postuler?
Vous pouvez poser votre candidature en cliquant sur « Postuler » sous l'offre d'emploi sélectionnée. Un nouvel écran apparaît, cochez-y la case « Accepter la déclaration sur la vie privée », puis cliquez sur « Suivant » dans le coin inférieur droit. Dans les écrans suivants, vous complétez vos données pas à pas.
Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une confirmation par e-mail.
Puis-je envoyer mon CV par e-mail?
Pour un traitement aisé de votre candidature, nous vous demandons de l'envoyer via notre site web. Nos Recruitment Specialists pourront ainsi assurer un suivi correct et efficace de votre dossier.
Après réception de votre CV, nous examinons si votre profil correspond à l'emploi vacant. Si oui, nous planifions avec vous un entretien téléphonique. Au terme de cet entretien, nous vous invitons à passer un ou plusieurs test(s) psychométrique(s). Nous en commenterons les résultats avec vous lors d'un face à face dans nos bureaux. Pour certains postes, nous recourons également à un Assessment externe. Lors de la dernière étape de la procédure, nous vous soumettons une proposition contractuelle.
Par contre, si votre profil ne correspond pas à l’un de nos postes vacants, nous vous en informons et plaçons votre CV dans notre réserve de recrutement.
Comment être informé des nouveaux postes vacants?
En vous créant un compte sur notre site Web, vous serez avertis dès qu’un poste correspondant à vos choix se libère par Job Agent.
Pour créer votre compte, inscrivez-vous via ce lien sous la mention « nouvel utilisateur ». Votre inscription faite, cliquez sur « Mise à jour du profil, notifications du Job Agent ou changer le mot de passe ». Vous pouvez y sélectionner les emplois pour lesquels vous voulez rester informé(e).
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Je souhaite supprimer les données qui me concernent
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